人力資源部部門(mén)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)人力資源與社會(huì)保障方面的政策、法規(guī)，制定公司有關(guān)人事勞動(dòng)、工資福利、職工教育等方面的管理制度和辦法。 2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)公司人員編制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置的管理工作。 3、負(fù)責(zé)干部的考察、推薦、任免及管理人員的調(diào)配和人事檔案管理工作。 4、負(fù)責(zé)工資、福利、保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)監(jiān)察工作。 5、負(fù)責(zé)公司和直屬各單位工作人員的考核考評(píng)工作。 6、負(fù)責(zé)退休職工的管理工作。 7、負(fù)責(zé)組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的申報(bào)、評(píng)審和聘用工作。 8、負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定和落實(shí)工作。 9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律和職工請(qǐng)（休）假管理。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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