按集團部署，祿發(fā)公司積極推進薪酬激勵制度改革，8月15日上午，總公司召開總經(jīng)理擴大會專題研究薪酬激勵制度改革。會議由韓金毅總經(jīng)理主持，集團公司人力資源部薪酬績效科科長蘇敏江應(yīng)邀參加了會議。
會上，總公司人力資源部就《河北省高速公路祿發(fā)實業(yè)總公司所屬單位工資總額調(diào)控管理暫行辦法》以及《河北省高速公路祿發(fā)實業(yè)總公司所屬單位負責人工資績效管理暫行辦法》兩個辦法及提綱進行了匯報，蘇敏江科長對兩個文件給予了充分的肯定，并站在專業(yè)的角度對兩個制度的修改完善提出了中肯的建議。
會議就兩個辦法進行了詳細系統(tǒng)的論證，對部分內(nèi)容進行了修改完善，進一步明確了祿發(fā)公司薪酬績效體系改革的的方向，為祿發(fā)公司改革薪酬和考核體系向現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
下一步，祿發(fā)公司將明確時間節(jié)點對兩個辦法進行宣貫、征求意見、召開職代會等按程序推進。 |
